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El sindicato de Starbucks denuncia la prohibición de la decoración LGTBI en el mes del orgullo

Starbucks Workers United, el sindicato que representa a los trabajadores de la cadena de cafeterías Starbucks, ha acusado a la empresa de impedir la decoración con motivos LGTBI en varios de sus locales para celebrar el mes del orgullo, que tiene lugar en junio en Estados Unidos.

A través de su cuenta oficial de Twitter, el sindicato declaró: «En pleno mes del orgullo, Starbucks ha prohibido las decoraciones del Orgullo en las tiendas de todo Estados Unidos». Esta medida ha generado controversia y ha suscitado críticas por parte de la comunidad LGTBI y sus aliados.

Andrew Trull, portavoz de Starbucks, ha respondido a las acusaciones señalando que la empresa continúa apoyando a la comunidad LGTBI y que no se ha modificado ninguna política al respecto. Trull afirmó: «Seguimos animando a los responsables de nuestras tiendas a que celebren este acontecimiento con sus comunidades, incluido el mes del Orgullo en junio».

En Estados Unidos, es común que las grandes empresas decoren sus locales con motivos relacionados con la comunidad LGTBI durante el mes del orgullo. Sin embargo, el pasado mes de mayo, la cadena de supermercados Target retiró parte de sus productos destinados a celebrar este mes debido a amenazas recibidas por parte de algunos clientes.

Según un comunicado emitido por Target, las amenazas afectaron la sensación de seguridad y bienestar de los miembros de su equipo durante su trabajo. Target es una de las cadenas de venta al por menor más grandes de Estados Unidos.

El sindicato de Starbucks ha compartido una serie de mensajes en redes sociales denunciando la ausencia de decoración LGTBI en los locales de la cadena. También han difundido un video de una trabajadora que lleva una camiseta con el logo del sindicato y afirma que la empresa ha prohibido la decoración este año por considerar que representa un riesgo para la seguridad.

Esta polémica ha generado un debate sobre la inclusión y el apoyo a la comunidad LGTBI en el contexto empresarial. Mientras tanto, los trabajadores y defensores de los derechos LGTBI esperan una respuesta oficial por parte de Starbucks y la posibilidad de que se revierta esta prohibición.

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