Según datos recientes de ONU Mujeres, hasta enero de 2024, 28 mujeres están desempeñando roles de Jefas de Estado y/o de Gobierno en 26 países alrededor del mundo. Sin embargo, el ritmo actual de progreso sugiere que la igualdad de género en las esferas de decisión más altas tardará otros 130 años en lograrse. Gabriela Herrera, ejecutiva de ventas Senior de Provenir para Latinoamérica, destaca en entrevista con Forbes Centroamérica la impactante brecha que estas cifras evidencian y su repercusión no solo en el ámbito público sino también en el privado.
La promoción de una educación de calidad, el reconocimiento de la mujer en la sociedad y la implementación de leyes y políticas de igualdad de género han contribuido al aumento de mujeres en cargos directivos y de liderazgo. Aunque estas iniciativas han mostrado avances, el informe de Aequals «El iceberg de la equidad de género y diversidad en Latinoamérica» revela que los cargos femeninos de mayor jerarquía en empresas de la región apenas alcanzan el 35% del total.
Ari González, directora Regional de Marketing en Temenos Latinoamérica, comenta que, a pesar de los esfuerzos por incluir a la mujer en diversos sectores laborales, aún hay obstáculos evidentes. La representación de mujeres en roles directivos ha aumentado, pero la falta de representación de mujeres de color persiste. McKinsey & Company informa que solo el 28% de las mujeres ocupan cargos de alto nivel como directores, gerentes, vicepresidentes y C-suite.
La participación laboral femenina, según datos del Estudio Económico de América Latina y el Caribe, sigue siendo considerablemente inferior a la masculina, con una brecha que supera el 20%. La pandemia de COVID-19 ha agravado esta situación, afectando desproporcionadamente a las mujeres que asumen la mayoría de las responsabilidades de cuidado.
Gabriela Herrera destaca la urgencia de que tanto el sector público como el privado aborden la brecha de género como un problema integral de la sociedad. La falta de representación femenina en los espacios de poder perpetúa estereotipos y limita la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones.
Ximena Aleman, Co-Fundadora y Co-CEO de Prometeo, subraya los desafíos que las mujeres han superado para ocupar roles de liderazgo, desde acceder a redes de networking hasta enfrentar prejuicios y barreras en el entorno laboral. La construcción de empresas desde el ideario y las particularidades femeninas es un proceso en marcha.
A pesar de los desafíos, Aleman enfatiza la importancia de tener más mujeres en roles de toma de decisiones, ya que esto no solo rompe brechas de género, sino que contribuye a construir un futuro más equitativo y diverso.
La ejecutiva Gabriela Herrera concluye que es esencial que empresas implementen políticas que fomenten el acceso y desarrollo de las mujeres, aborden desafíos como la disparidad salarial y la conciliación entre la vida familiar y profesional, y prevengan la discriminación y el acoso. Solo con un enfoque integral se logrará avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral a nivel global.
