22/07/2024 Noticias de Economía, Comercio y Negocios en El Salvador.

Estudio en nature: Trabajo híbrido mejora satisfacción y reduce rotación

Un reciente ensayo controlado aleatorio publicado en la prestigiosa revista Nature ha arrojado nueva luz sobre los efectos del trabajo remoto en comparación con el trabajo en oficinas tradicionales. Realizado por el economista Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford y su equipo, el estudio se centró en empleados de una empresa tecnológica en China, revelando que un modelo híbrido de dos días desde casa y tres días en la oficina condujo a mejoras significativas en la satisfacción laboral y redujo las tasas de rotación de personal en un tercio.

El debate sobre los efectos del trabajo remoto en la productividad y la cultura laboral ha sido ampliamente discutido, especialmente en tiempos de transición post-pandemia. Los resultados del estudio sugieren que los horarios híbridos no solo no afectan negativamente al rendimiento laboral, sino que también mejoran el bienestar de los empleados sin diferencias significativas en las evaluaciones de desempeño o tasas de ascenso.

El experimento, que incluyó a más de 1.600 empleados de Trip.com divididos aleatoriamente en grupos de trabajo desde casa y trabajo en oficina, ofreció una visión clara de los beneficios del trabajo flexible. Los hallazgos indican que el modelo híbrido podría ser una solución efectiva para empresas que buscan retener talento y mejorar el clima laboral, especialmente en sectores como marketing, ingeniería de software, finanzas y contabilidad.

Este estudio no solo refuerza la viabilidad del trabajo híbrido como una opción favorable para empleados y empleadores, sino que también destaca la importancia de la experimentación en la configuración de políticas laborales efectivas. Con la aceptación creciente entre los directivos de la empresa de que el trabajo híbrido puede incluso mejorar la productividad, el informe de Nature marca un hito significativo en la comprensión académica del futuro del trabajo.

El documento concluye destacando que, si bien el debate sobre los modelos de trabajo continuará, los datos respaldan firmemente la implementación de políticas híbridas como una estrategia valiosa para el bienestar y la eficiencia laboral a largo plazo.

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