Iniciamos el mes de marzo y por ende, arrancan las conmemoraciones del mes de la mujer rumbo al 8 de marzo, Día Internacional, determinado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Honestamente, me incomoda un poco la aplicación de ese término “conmemoración” para resaltar una fecha donde se enaltece y aplaude a nuestro género; porque si bien sabemos, la ONU designó esa fecha allá por 1977 en homenaje a un acontecimiento terrible: 129 mujeres obreras de una fábrica de textiles en Nueva York, perdieron la vida durante un incendio mientras realizaban una huelga para solicitar mejoras laborales en 1857. ¡Sí, 1857! Es decir, hace 167 años ya andábamos en la búsqueda de igualdad de género y equidad laboral.
Hoy, en 2024 ambos temas continúan incipientes y de pronto caen en el romanticismo de alguna tendencia estacionaria como el “girl power”, “businesswoman”, “aestethic” y por su puesto, “coquette”. Sumado a esto, el “want to be a mind set, mind health, estabilidad emocional, mujer empoderada, me toca el skin care, etc.” y como ventana exponencial principal, las redes sociales.
Aún invadidas por lo anterior, las mujeres aún estamos en pasos pequeños adoptando medidas proactivas para fortalecer nuestras capacidades y alcanzar una mayor estabilidad en el mundo profesional; porque el análisis va más allá de ser Coquette o no, tendencia o no. A ver, ¿qué necesitamos hacer? Esta es la finalidad de mi artículo.
Desde mi experiencia, sé que necesitamos aumentar las estrategias que nos ayuden a enfrentar los desafíos del mundo laboral y avanzar hacia lo que cada una considere éxito. A la vez, creo contundentemente que las mujeres que tenemos mayor experiencia por haber superado obstáculos y barreras podemos ser apoyo en al menos conocimiento para otras y quizá también otros.
De mi parte, como mujer y profesional, me he enfrentado a estereotipos arraigados que intentan reducir mi valía profesional a meros atributos físicos, roles tradicionales de género o edad: que cuando mis 20 muy joven, que cuando mis 40 muy vieja, en fin, pareciera que nada satisface. Sin embargo, estoy aquí para afirmar con convicción que las mujeres somos mucho más que simples objetos y tenemos un lugar sólido y significativo en el mundo laboral.
En primer lugar, entendamos que somos personas, antes que géneros. En este sentido, hay un valor que sobrepasa los géneros y ese es el conocimiento, para ellos dos estrategías:
Búsqueda continua de educación y desarrollo profesional. Buscar activamente oportunidades de capacitación y formación, para adquirir nuevas habilidades y mantenernos actualizadas sobre las tendencias o avances en nuestros campos laborales.
Invertir en nuestro propio desarrollo. Reconocer la importancia de construir y mantener redes sólidas de apoyo y mentoría. Podemos establecer conexiones con otros profesionales que puedan brindarnos orientación, apoyo o acceso a recursos y oportunidades que de otro modo podrían no estar disponibles.
En segundo lugar, conozcámonos desde cero y aceptemos qué somos, qué no somos y cuál es nuestra capacidad y con ello, dos estrategías:
Equilibrar el trabajo y la vida personal. Establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal para evitar el agotamiento y el estrés, nos permite mantener un rendimiento óptimo en el trabajo y disfrutar de una vida personal satisfactoria. Prioricemos el autocuidado y el tiempo para actividades fuera del trabajo y de la vida personal/familiar.
Desarrollar habilidades personales como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. Esto nos ayuda a destacarnos en un lugar de trabajo y asumir roles de liderazgo que permiten avanzar en nuestras carreras. Desarrollar la confianza en nosotras mismas y la capacidad de enfrentar desafíos laborales con determinación es crucial para el éxito profesional a largo plazo.
Y para cerrar, un tercer lugar: buscar negociación salarial y condiciones laborales equitativas. El arma más negociadora es el expertise, el conocimiento y la capacidad. No tengamos miedo de solicitar condiciones laborales que se ajusten a las necesidades económicas individuales; pero aseguremos tener la capacidad técnica, académica y actitudinal para garantizar la reciprocidad justa de lo que estamos demandando.
En resumen no hay resumen, hay mucho por pensar y sobre todo hacer. Las mujeres podemos fortalecer nuestras capacidades y lograr una mayor estabilidad laboral adoptando esta variedad de estrategias, con la convicción de buscar sostenibilidad en el tiempo y no soltar los objetivos cuando acabe una tendencia.
Antes de cerrar quiero dejar claridad en algo: si Coquette es lo que decides ser, está muy bien; pero asegúrate que esa herramienta te lleve a la plenitud y desarrollo profesional, porque ¡Chicas, créanme! se que son más que Coquette.
Artículo de Opinión
Elaborado por Rosy Mixco
Consultora de Comunicaciones y Relaciones Públicas Digitales
