Cientos de empresas se están replanteando el trabajo en remoto, como resultado de algunos inconvenientes a los que tienen que hacer frente, por la coyuntura socio económica mundial que no para de sorprendernos con grandes desafíos, salpicados por las exigencias de gestión, competitividad y productividad.
En el ámbito laboral, el formato de teletrabajo, se vigorizó a partir de 2020 con la población activa y que para muchas organizaciones, supuso, una adaptación que asumieron como un programa más de flexibilización, relacionado con beneficios para los trabajadores. Este formato de emergencia, poco a poco, fue variando hacia el trabajo híbrido, bajo el paraguas de la conciliación y el bienestar de los trabajadores. No obstante, estamos viendo como en muchos países la tendencia es a que desaparezca por completo este modelo de trabajo. En España, por ejemplo, según la novena edición del estudio KPMG CEO Outlook 2023, realizado a más de 1300 CEO,s de empresas reconocidas alrededor del mundo, el 78% de los consejeros delegados de las más importantes corporaciones españolas, estima que el trabajo en remoto y su formato híbrido, dejará de existir y se retomará de forma casi absoluta el modelo presencial de trabajo en 2026.
Por su parte, en lo relativo a los teletrabajadores, se evidencia un aumento significativo de comunidades de nómadas digitales, de programas en diferentes zonas geográficas y ciudades para atraer estos ciudadanos del mundo, promoviendo sus virtudes y beneficios. Un colectivo de la población laboral mundial que crece, y que supone la activación y desarrollo de la economía en esas ciudades de acogida, con incidencia en variados sectores. Todas estas comunidades de nómadas digitales, sirven de apoyo y generan información valiosa que nutre y actualiza a sus miembros. Es el caso de información que va y viene, sobre el futuro del trabajo y el teletrabajo, pero que todavía estamos por ver como evoluciona.
Gilberto Atencio, referente en fiscalidad internacional y especialista en visados para nómadas digitales en España, hace referencia a una de las grandes ventajas que acompaña al visado de residencia para los trabajadores en remoto. Se trata de un régimen fiscal especial e inferior en relación al general, y la posibilidad de desgravar otros impuestos, además de la residencia en España como trabajador en remoto para una empresa fuera del país. Una alternativa claramente atractiva para el talento latinoamericano. No obstante, me permito plasmar en estas líneas algunas claves que será necesario tomar en cuenta, antes de lanzarte a la aventura nómada, ya que el mundo nos demanda y nos exige un nuevo paradigma, que sólo se puede hacer desde lo individual y local, hacia lo colectivo y global.
Lo que te cuento a continuación son algunas herramientas que tienes que activar, como profesional del futuro, independientemente de lo que pueda suceder con el trabajo en remoto, híbrido y la posible vuelta al trabajo “Total in Person” (solo presencial).
Existen tres elementos fundamentales que tenemos que poner en juego y sostenerlos a lo largo del tiempo para que podamos mantenernos relevantes y así evitar ser desplazados por el mercado laboral o sustituidos por otros perfiles profesionales. Estos aspectos, son precisamente los elementos que tienen en común las personas y los profesionales de éxito:
- El Networking: Ese maravilloso recurso que siempre nos puede sorprender con grandes negocios, amistades, alianzas y hasta riqueza material. Las relaciones sostenibles en el tiempo son garantía de éxito personal y profesional, ya que aportan bienestar y sirven de escaparate para proyectarnos. Los vínculos relacionales y la calidad de nuestra red de contactos, es uno de los catalizadores del éxito, es el escaparate que nos proyecta y nos posiciona como líderes, referentes y profesionales.
- La excelencia: Es necesario recordar que la mediocridad desgasta cualquier sistema, funciona como un atajo y es muy atractivo para muchos, pero luego pasa factura. Muchas veces pareciera que estamos avanzando, pero en realidad estamos en un punto de inflexión del cual no podemos salir, y mucho menos avanzar. La excelencia, requiere que pongamos en juego, nuestros “Dones”, como esas virtudes intangibles de la fisicalidad, singulares y mágicas, que tenemos todos los seres humanos y que no son privilegio de algunos iluminados. Al mismo tiempo complementarlos con nuestros talentos que son el resultado de la fusión de habilidades duras y blandas. Junto a esto, lo que permite que la excelencia, aflore en su máxima expresión, es que logremos identificar, anotar y compartir el aprendizaje, “El cómo lo logramos”.
- Las inversiones: Pues sí, se trata de invertir en nosotros, lo que yo llamo “Selfworking” de forma honesta, coherente y responsable. Redescubrir todos esos recursos y herramientas para armar nuestra propuesta de valor con aquello en lo que somos muy buenos y podemos ofrecer al mundo. Las personas exitosas, en todos los ámbitos de la vida, tienen en común estos tres elementos, se enfocan en hacer lo que han nacido para SER, se centran en dar lo mejor de sí, en optimizar cada jugada, en superar cada desafío, en hacer bien su trabajo. Se proyectan y brillan con tal magnitud, que el mundo voltea a verlos, las empresas invierten en ellos para que sean la imagen de la marca o del producto de turno. A partir de aquí, las élites empresariales los buscan para que sean sus socios, es decir, ellos comienzan a ser inversores en infinidad de negocios.
Activando y siendo consecuentes con estos tres elementos, asumiéndolos como ese nuevo paradigma, poniendo en juego nuestros dones y talentos; podremos unirnos a equipos, grupos, nodos, proyectos y organizaciones, para cocrear esta nueva humanidad inclusiva, accesible y de calidad que todos deseamos. Tres claves que no sólo, nos garantiza convertirnos en profesionales y nómadas digitales de excelencia, sino que tenemos la gran oportunidad, de convertirnos en auténticos agentes de cambios y activadores de nuevos paradigmas.
