El banco ocupó el segundo lugar en las preferencias laborales de los jóvenes salvadoreños, según el estudio GEN Z Trends 2026, que recoge la opinión de más de 2,000 universitarios.
La competencia por atraer al talento joven está adquiriendo mayor relevancia para las empresas salvadoreñas. En este escenario, Bancoagrícola se ubicó como la segunda empresa preferida por la Generación Z para trabajar en El Salvador, de acuerdo con los resultados de GEN Z Trends 2026, estudio elaborado por Search You, una línea de negocio de Search Latam especializada en talento y empleabilidad.
La investigación tomó como referencia las opiniones de más de 2,000 estudiantes universitarios pertenecientes a más de 25 universidades del país, con el objetivo de identificar qué factores están influyendo en las decisiones profesionales de una generación que se prepara para incorporarse al mercado laboral.
Desarrollo profesional y bienestar ganan peso
Los resultados del estudio reflejan un cambio en las prioridades de los jóvenes al momento de evaluar a una empresa como potencial empleador. Entre los principales elementos considerados destacan las posibilidades de crecimiento profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
GEN Z Trends 2026 analizó seis dimensiones relacionadas con la experiencia laboral: marca empleadora, desarrollo profesional, ambiente de trabajo, beneficios, liderazgo y preparación para el futuro profesional.
Desde la perspectiva empresarial, estos factores representan un reto para las organizaciones que buscan captar y retener talento, especialmente en sectores que demandan perfiles especializados y nuevas capacidades vinculadas con tecnología, innovación y transformación digital.
En el caso de Bancoagrícola, su segundo lugar dentro de las preferencias de los universitarios salvadoreños refleja una percepción favorable entre quienes están próximos a incorporarse al mercado laboral.
“Los resultados de GEN Z Trends 2026, basado en la opinión de más de 2,000 estudiantes de más de 25 universidades del país, muestran que Bancoagrícola se ubica en el segundo lugar de preferencia entre la Generación Z. Este posicionamiento responde, principalmente, a la percepción de prestigio, las oportunidades de desarrollo profesional y la afinidad que la organización ha logrado construir con el talento joven”, señaló Roberto López Castellanos, cofundador de SearchClub y Search You.
Bancoagrícola apuesta por talento, tecnología e innovación
El reconocimiento también pone en perspectiva la estrategia de Bancoagrícola para fortalecer su propuesta como empleador y generar oportunidades de crecimiento para los profesionales que se incorporan a la institución.
La entidad financiera ha identificado áreas como negocios, tecnología, inteligencia artificial, finanzas, talento humano, innovación y liderazgo como espacios en los que los jóvenes pueden participar en proyectos de transformación y adquirir nuevas competencias.
“En Bancoagrícola estamos construyendo un entorno de trabajo que se basa en una estrategia y cultura totalmente conectadas con un propósito, donde las personas están en el centro de lo que hacemos y buscamos que se desarrollen y crezcan con nosotros en oportunidades de aprendizaje y proyectos transformacionales de negocios, tecnología, inteligencia artificial, finanzas, talento humano, innovación y liderazgo en El Salvador”, afirmó Alejandro Gómez Fernández, vicepresidente de Talento y Cultura de Bancoagrícola.
El ejecutivo agregó que el reconocimiento representa un incentivo para continuar desarrollando una cultura laboral orientada al aprendizaje, el crecimiento profesional y la generación de impacto desde las primeras etapas de una carrera.
Un mercado laboral que cambia con las nuevas generaciones
La posición alcanzada por Bancoagrícola evidencia además la creciente importancia de la marca empleadora en las decisiones de los futuros profesionales.
Para las compañías, atraer a la Generación Z no depende únicamente de ofrecer una plaza laboral. Las nuevas generaciones también evalúan las posibilidades de aprendizaje, el ambiente organizacional, el liderazgo, los beneficios y la capacidad de una empresa para ofrecerles una trayectoria profesional.
En ese sentido, los resultados de GEN Z Trends 2026 muestran que las empresas que logren conectar sus estrategias de talento con estas expectativas tendrán mayores posibilidades de convertirse en empleadores atractivos para los profesionales que ingresarán al mercado laboral salvadoreño durante los próximos años.
El segundo lugar obtenido por Bancoagrícola coloca a la institución entre las organizaciones que han logrado generar una conexión relevante con este segmento y refuerza la importancia de invertir en talento, formación y desarrollo profesional como parte de la estrategia empresarial.
