La trayectoria y el talento de los encargados de las áreas de recursos humanos de importantes empresas en El Salvador fueron reconocidos por Awards of Happiness.
Las galardonadas fueron 25 personas que lideran las áreas de talento humano de empresas de diversos campos como sector financiero, energía eléctrica, producción azucarera, call centers, inmobiliarias, retail, sector automotriz, entre otros.
Según explicó Lesslie Davidovich, CCO para Latinoamérica de Award of Happiness, los directivos reconocidos fueron seleccionados por su trayectoria profesional amplia, impacto social y experiencia. Algunos fueron nominados por colegas y por personas de sus mismas organizaciones en algunos casos.
A juicio de Davidovich, el área de recursos humanos es probablemente la más importante en las organizaciones debido a todos los cambios que están pasando y la inclusión y la diversidad que presentan hoy las organizaciones, así como la transformación digital.
«El capital humano se ha vuelto la pieza fundamental para poder alinear todo esto a la estrategia de negocio. Creo que hasta hace un par de años recursos humanos no era un aliado tan estratégico como lo es hoy en día. Adicional a esto se suma la guerra de talentos, hay muchas posiciones claves que se necesitan en las organizaciones donde hay muchas clases de talento y capital humano», señaló Davidovich.
Algunas de las galardonadas en el evento fueron Adriana Alcaine, de Distribuidora Salvadoreña; Andrea Larín, de C. Imberton S.A. de C.V.; Alba Velázquez de Ibáñez, de AFP Confia; Alejandro Gómez Fernández, de Bancoagricola; Silmar Silva, de Grupo Cassa; Brenda Verónica Díaz, de Econoparts; Pilar Tobar, de Excel Automotriz; Carlos Quiñónez, de AES El Salvador; Dinorah Umaña, de Solaire; Fabiola Henríquez, de Silverline Central America; e Ivonne de Punyed, de Grupo Aristos.
Gómez Fernández señaló que para el Grupo Bancolombia las personas están en el centro y este reconocimiento ratifica ese compromiso con el desarrollo del talento de los colaboradores. La entidad financiera cuenta en el país con 3.000 colaboradores, de los cuales el 55 % son mujeres.
Por su parte, Silva, de Grupo Cassa, señala que este premio comprueba que se está haciendo bien el trabajo de cumplir el propósito de impactar vidas. «Todos los programas que ejecutamos busca que se aporte para desarrollar una cultura de alto desempeño y retarnos a ser mejores».
Cassa cuenta con 1.500 empleados permanentes, pero en período de zafra sube hasta 9.000 enpleados y se busca incluir a más mujeres en áreas tradicionalmente ejecutadas por hombres.
En el caso de C. Imberton maneja una cartera de 860 colaboradores de los cuales un 49 % son mujeres. Larín dice que son una empresa familiar que busca desarrollar el potencial de la persona en base a la seguridad ocupacional, celebrarlos y desarrollarlo internamente para podert retenerlos dado la alta competitividad en el mercado.
