Patricia Argueta, una líder positiva y apasionada, despliega su experiencia de más de 20 años en el ámbito empresarial, destacando como Gerente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones en Nestlé El Salvador.
Inició su carrera en la industria de bebidas carbonatadas y ha liderado el desarrollo de diversas marcas, con una formación académica sólida como Licenciada en Administración de Empresas más un MBA con especialidad en Negocios Internacionales de la Universidad de Anáhuac, México.
Su vida está impregnada de diversas pasiones que la definen como persona, se declara amante de la música, el baile y por supuesto, un buen café; para ella, es un placer esencial que despierta sus sentidos y marca el inicio de cada día, no escatima en destacar su afinidad por el deporte, reconociendo sus beneficios tanto físicos como mentales.
En entrevista exclusiva con Comercio y Negocios, Patricia compartió detalles reveladores de su carrera y perspectivas profesionales.
La moda ocupa un lugar destacado en su vida, siendo un medio para proyectar su personalidad y estilo. Enfatiza que, bajo su filosofía de vida, la disciplina, la pasión y el compromiso son los pilares que la han guiado, siempre con un toque imprescindible de alegría que impulsa su día a día.
Liderazgo empático y respetuoso en Asuntos Corporativos
Patricia Argueta se destaca por su estilo de liderazgo inclusivo, enfatiza la importancia de la empatía, la participación y la cercanía en su papel como Gerente de Asuntos Corporativos; destaca que el respeto, tanto hacia uno mismo como hacia los demás, es la piedra angular de su liderazgo. Su enfoque ha contribuido significativamente al éxito y desarrollo de su equipo en el ámbito de asuntos corporativos de Nestlé. Patricia resalta la necesidad de las mujeres de apoyarse mutuamente y construir relaciones constructivas en el mundo empresarial.
Superando desafíos en el rol corporativo
Enfrentar desafíos es parte integral del rol de Patricia como Gerente de Asuntos Corporativos. La creación de un rol corporativo en Nestlé, que no existía previamente, fue un hito en su carrera. La apertura de camino en sectores liderados mayoritariamente por hombre, así como liderar iniciativas multisectoriales, como el foro en apoyo a la empleabilidad juvenil en 2020, demostraron ser desafíos significativos. Sin embargo, Patricia abordó estos retos con determinación, construyendo puentes y promoviendo la participación femenina en roles de liderazgo.
Comunicación Asertiva, la clave para liderar en Asuntos Corporativos
Según Patricia, la diversidad, la inclusión y la comunicación asertiva son esenciales para liderar eficazmente en el ámbito de asuntos corporativos. Destaca la importancia de la inteligencia emocional, la escucha activa y la flexibilidad de pensamiento como habilidades clave. Para ella, la conexión humana y la adaptabilidad son fundamentales para prosperar en el complejo entorno empresarial actual.
Por otra parte, la flexibilidad de pensamiento y la versatilidad son elementos clave en la estrategia de Patricia para abordar las cambiantes demandas y expectativas en asuntos corporativos. A la vez, destaca la importancia de adaptarse a diferentes escenarios y roles, manteniendo siempre un sentido humano y conectando con los demás.
Visión a largo plazo y contribución a Nestlé
Patricia Argueta aspira a continuar con una visión estratégica en la gestión de asuntos corporativos, integrando internamente a la empresa y externamente con diversos sectores. Su enfoque multistakeholder y la creación de valor compartido son pilares para alcanzar los objetivos de Nestlé. Contribuyendo al propósito de la compañía, Patricia busca mejorar la calidad de vida y fomentar la equidad de género.
Manteniendo la alineación con el propósito de Nestlé, Patricia asegura la coherencia entre las estrategias de comunicación y los objetivos empresariales. Destaca el papel fundamental de la comunicación para visibilizar avances e impactos, con especial énfasis en programas que promueven oportunidades para los jóvenes.
Fomento de un ambiente colaborativo en el equipo
La creación de un ambiente colaborativo es esencial para Patricia. Destaca la importancia de mejorar la calidad de vida en todos los aspectos, desde lo físico hasta lo emocional. Con iniciativas de diversidad de género y programas de desarrollo, Patricia promueve un entorno laboral equilibrado y de apoyo, contribuyendo al bienestar integral de los colaboradores en Nestlé El Salvador.
Durante la entrevista, Patricia destacò los significativos avances que Nestlé ha logrado en el fomento de la igualdad de género en su entorno laboral. En Nestle El Salvador, la inclusión femenina es una realidad tangible, representando un impresionante 53% del total de colaboradores, los logros no se detienen ahí, ya que las mujeres ocupan el 53% de los puestos directivos y un destacado 57% en posiciones operativas, reflejando un compromiso palpable con la equidad y el empoderamiento en todos los niveles de la empresa. Este enfoque no solo demuestra la visión inclusiva de Nestlé, sino que también sirve como inspiración para otras organizaciones que buscan construir ambientes de trabajo más equitativos y diversos.
