Por tercer año consecutivo, el costo de vida se posiciona como la principal preocupación para las generaciones más jóvenes, según la nueva edición de la Encuesta Global Gen Z y Millennials 2024 de Deloitte. La encuesta revela que aproximadamente 6 de cada 10 miembros de la generación Z (56%) y millennials (55%) se enfrentan a pagos continuos y que alrededor de 3 de cada 10 no se sienten financieramente seguros.
Elizabeth Faber, directora Global de Personas y Propósito de Deloitte, señala que este año la encuesta destaca la lucha de estas generaciones contra la inseguridad financiera, altos niveles de estrés y ansiedad climática. Además, considera el impacto de la tecnología emergente, como la IA generativa, en sus trabajos y decisiones profesionales.
Optimismo para el Futuro
A pesar de los desafíos, existe un optimismo notable. Casi un tercio de los encuestados cree que la situación económica en sus países mejorará el próximo año, el porcentaje más alto desde la Encuesta Millennials de 2020, realizada antes de la pandemia. Asimismo, casi la mitad de la generación Z (48%) y 4 de cada 10 millennials (40%) esperan una mejora en su situación financiera personal en 2024.
Prioridades Laborales y Éticas
La encuesta muestra que el propósito en el trabajo es crucial para la satisfacción de estas generaciones. Casi 9 de cada 10 miembros de la generación Z (86%) y millennials (89%) consideran el propósito clave para su bienestar laboral. Este enfoque lleva a muchos a rechazar ofertas de trabajo basadas en la ética del empleador, siendo la falta de apoyo al bienestar mental y el impacto ambiental negativo razones comunes para la decisión.
Preocupación Ambiental
El cambio climático es una preocupación significativa. Casi 6 de cada 10 miembros de la generación Z (62%) y millennials (59%) están ansiosos sobre el tema y presionan a sus empleadores para tomar medidas. Además, 2 de cada 10 han cambiado de trabajo o industria por razones ambientales, y dos tercios están dispuestos a pagar más por productos sostenibles.
Impacto de la IA Generativa
La IA generativa genera incertidumbre entre estas generaciones. Mientras que la mayoría cree que mejorará la eficiencia y liberará tiempo, también existe preocupación sobre la automatización de empleos. Casi 6 de cada 10 de la generación Z (59%) y poco más de la mitad de los millennials (52%) buscan oportunidades laborales menos susceptibles a la automatización.
Equilibrio Entre Vida Personal y Laboral
El equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo una prioridad. Sin embargo, un tercio de los encuestados que se sienten estresados mencionan que su trabajo contribuye significativamente a su estrés. Las políticas de regreso a la oficina también han tenido resultados mixtos, generando tanto beneficios como estrés adicional.
Salud Mental en el Trabajo
La salud mental sigue siendo una preocupación importante. Aunque hay una ligera mejora, hasta 4 de cada 10 miembros de la generación Z (40%) y millennials (35%) se sienten estresados la mayor parte del tiempo. Los empleadores están haciendo progresos, pero aún queda mucho por hacer para abordar abiertamente estos problemas y garantizar el bienestar mental de los empleados.
Detalles del Estudio
La Encuesta Global Gen Z y Millennials 2024 de Deloitte incluye respuestas de 14,468 miembros de la generación Z y 8,373 millennials, de 44 países en diversos continentes. La investigación se realizó entre el 24 de noviembre de 2023 y el 13 de febrero de 2024.
La encuesta proporciona una visión detallada de las preocupaciones, expectativas y prioridades de estas generaciones, reflejando su adaptación y resiliencia en un mundo en constante cambio.
