Las mujeres en el trabajo continúan enfrentando barreras que frenan su desarrollo profesional y limitan el crecimiento económico de Centroamérica, Panamá y República Dominicana. Así lo revela el informe «Mujeres en el Trabajo 2025: Una perspectiva global», elaborado por Deloitte.
El estudio recopiló las opiniones de 7,500 mujeres de 15 países y expone desafíos que afectan la productividad, el bienestar y el acceso a posiciones de liderazgo.
Mujeres en el trabajo enfrentan una doble carga
Uno de los principales hallazgos es que las responsabilidades domésticas siguen recayendo mayoritariamente en las mujeres.
La situación se vuelve más compleja cuando muchas también son el principal sostén económico de sus hogares. Esta doble carga genera estrés, afecta la salud mental y dificulta la permanencia en el mercado laboral.
Según el informe, solo el 14 % de las mujeres que viven con su pareja comparte en igualdad de condiciones la administración de las finanzas familiares. Además, apenas el 27 % distribuye de forma equitativa las tareas relacionadas con el cuidado de los hijos.
La participación laboral femenina sigue rezagada
La investigación destaca que la participación laboral femenina en América Latina alcanza el 51.8 %. En contraste, la de los hombres llega al 74.4 %.
Esta diferencia refleja una brecha que continúa afectando la competitividad de las economías de la región.
En países como Guatemala y Honduras, las tasas de participación laboral femenina figuran entre las más bajas del continente. Esto representa una pérdida de talento y productividad para las empresas y los mercados.
Salud mental y bienestar, nuevos retos para las empresas
El informe también muestra que la salud mental se ha convertido en una preocupación creciente.
Solo el 51 % de las encuestadas calificó su estado mental como bueno o muy bueno. Al mismo tiempo, muchas reportaron mayores niveles de estrés en comparación con el año anterior.
Por otra parte, cerca del 24 % indicó sufrir síntomas relacionados con trastornos menstruales, menopausia o desafíos de fertilidad.
Estos factores influyen directamente en el desempeño laboral y en la calidad de vida de las trabajadoras.
Flexibilidad laboral impulsa la retención del talento
Las mujeres en el trabajo identifican la flexibilidad laboral como uno de los factores más importantes para alcanzar el éxito profesional.
Casi cuatro de cada diez participantes consideran que la posibilidad de decidir cuánto trabajar favorece su permanencia en una organización.
Asimismo, el 43 % valora el apoyo empresarial para impulsar su desarrollo profesional. Otro 37 % destaca la importancia de los modelos híbridos de trabajo.
La existencia de espacios seguros y el respeto a las jornadas laborales también figuran entre los elementos que fortalecen la retención del talento femenino.
Brechas salariales continúan siendo un desafío
Las diferencias salariales siguen presentes en Centroamérica y República Dominicana.
En varios países de la región, la brecha salarial ronda entre el 9 % y el 10 %. En República Dominicana alcanza el 18 %, especialmente entre trabajadoras independientes y del sector informal.
Los especialistas coinciden en que cerrar estas diferencias contribuiría a incrementar la productividad, la competitividad y la inclusión económica.
Un desafío económico para la región
Más allá de un tema de equidad, la situación de las mujeres en el trabajo representa un desafío económico para gobiernos y empresas.
El estudio señala que la falta de equilibrio entre la vida personal y laboral es una de las principales razones por las que muchas profesionales consideran cambiar de empleo.
Frente a este escenario, los expertos sostienen que impulsar políticas de inclusión, flexibilidad y bienestar será clave para aprovechar plenamente el potencial económico femenino y fortalecer el crecimiento sostenible de la región.
