Ahora que los nacidos entre 1996 y 2010 superen a los Baby Boomers entre la población laboral, las dinámicas de trabajo cambian. Estas son las tendencias que llegaron para quedarse:
¿Puedes creer que muchos niños de la Generación Z ahora son adultos y trabajan a tiempo completo en el lugar de trabajo?
De hecho, en 2024, se prevé que la generación nacida entre 1996 y 2010 supere a los Baby Boomers en la fuerza laboral de tiempo completo, según un análisis reciente de Glassdoor . Al igual que las generaciones anteriores, esta generación está aportando a la fuerza laboral un conjunto diferente de valores, comportamientos y expectativas, creando repercusiones en todos los lugares de trabajo.
CUATRO FORMAS EN QUE LA GENERACIÓN Z ESTÁ CAMBIANDO EL PANORAMA LABORAL
Se espera un cambio
La Generación Z espera cambios constantes. Esto no debería ser una sorpresa, considerando lo rápido que ha cambiado la tecnología durante su vida. Constantemente van más allá y cuestionan la forma en que se hacen las cosas.
Decirles: “Así es como hacemos las cosas aquí” generalmente genera una verificación rápida en el motor de búsqueda para ver si hay una mejor manera de realizar el trabajo.
Los líderes que irradian confianza y acogen con agrado el concepto de mejora de procesos prosperarán al colaborar con los empleados de la Generación Z. Puede fomentar una relación de trabajo armoniosa y productiva si comprende que los miembros de la Generación Z no cuestionan su experiencia o autoridad, sino que buscan aportar nuevas perspectivas.
Los valores importan
La Generación Z quiere marcar la diferencia y responsabilizará a sus empleadores por las causas que les son más cercanas y queridas. Si descubren que sus valores no están alineados con los de su jefe o los de la organización, no lo pensarán dos veces antes de renunciar.
Si desea atraer y retener este sector de la fuerza laboral, necesitará encontrar formas de incorporar hacer el bien en el mundo a sus valores corporativos.
Se valora mucho el trabajo en equipo y la colaboración
La Generación Z funciona mejor en grupo, incluso si todos los miembros del equipo usan auriculares. Valoran la colaboración, lo que significa que cuando asignas trabajo, es mejor hacerlo en grupos.
La salud mental triunfa sobre el trabajo
Los miembros de la Generación Z comparten abiertamente sus citas de salud mental con otras personas sin pensarlo dos veces. Si deben elegir trabajo o salud mental, la mayoría elegirá salud mental.
El equilibrio entre la vida personal y laboral es fundamental para esta generación. Haga todo lo posible para completar rápidamente las solicitudes abiertas para evitar que los empleados se sientan abrumados. Conozca las señales que indican que alguien puede haber alcanzado su límite en cuanto a estrés y esté preparado para ofrecer recursos de salud mental que pueda aprovechar.
La Generación Z es el futuro de su fuerza laboral, lo que significa que cuanto más rápido aprenda a satisfacer las necesidades de estos trabajadores, más productivo y tranquilo será su lugar de trabajo.
