En un contexto donde la diversificación del talento se vuelve clave para la competitividad, AES El Salvador refuerza su estrategia de crecimiento inclusivo al posicionar a las mujeres como protagonistas dentro del sector energético, una industria históricamente dominada por hombres.
A pocos días del Foro de Liderazgo Femenino 2026, organizado por la Asociación Salvadoreña de Industriales, la compañía destaca avances concretos en su modelo de inclusión productiva, alineado con tendencias globales que vinculan equidad de género con desarrollo económico sostenible.
Capital humano femenino como motor económico
El enfoque de AES responde a una visión empresarial que reconoce el potencial del talento femenino como un activo estratégico. En este sentido, su programa AES Mujer se consolida como una de las iniciativas más relevantes en la formación técnica especializada, con más de mil mujeres capacitadas y certificadas en electricidad.
Esta apuesta no solo amplía la participación laboral femenina en el sector energético, sino que también fortalece la productividad nacional al incorporar mano de obra calificada en áreas técnicas de alta demanda.
Emprendimiento y dinamización de economías locales
Más allá de la capacitación, el programa ha facilitado la creación de negocios liderados por mujeres, generando ingresos sostenibles y contribuyendo a la dinamización de economías locales. Este modelo impulsa la autonomía financiera y fomenta cadenas de valor más inclusivas dentro del mercado energético.
Desde la perspectiva empresarial, este tipo de iniciativas también mejora la competitividad del sector, al diversificar capacidades y promover innovación desde distintos enfoques.
Visión corporativa de largo plazo
Miguel Campos, vicepresidente Comercial y de Generación de AES, subrayó que la estrategia va más allá de la inclusión simbólica. Según el ejecutivo, el objetivo es garantizar herramientas que permitan a las mujeres tomar decisiones, liderar proyectos y participar activamente en el crecimiento económico del país.
El cierre de brechas de género, añadió, requiere inversión en formación, acceso a oportunidades y una visión sostenida que genere impacto medible en el tiempo.
Un referente en sostenibilidad e inclusión
De cara al Foro de Liderazgo Femenino 2026, AES El Salvador se posiciona como un referente en la integración de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), consolidando su liderazgo en la promoción de la equidad de género dentro del sector energético.
Con resultados tangibles y una estrategia alineada a estándares internacionales, la compañía reafirma que la inclusión no solo es un compromiso social, sino un factor clave para el crecimiento económico sostenible.
