En la búsqueda constante de cerrar la brecha de género, EY lidera el camino hacia un futuro más equitativo. Aunque se ha avanzado significativamente en las últimas décadas, aún nos separan 131 años de alcanzar una verdadera paridad. La equidad de género no solo es un imperativo social, sino también un catalizador para la innovación y la resolución de desafíos contemporáneos.
Desafíos y Estrategias:
Ana Elena Castillo, representante de la red de género de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, destaca que no existen soluciones mágicas, pero la implementación de acciones específicas puede contribuir gradualmente:
- Cambios en la Normativa Legal:
- Incentivar medidas de conciliación laboral y profesional para hombres y mujeres.
- Extensión del permiso de paternidad.
- Políticas de Diversidad e Inclusión:
- Implementación en organizaciones para fomentar entornos inclusivos.
- Participación Paritaria:
- Garantizar igualdad de género en procesos de selección de posiciones directivas.
- Procesos Anónimos:
- Selección y promoción basadas en habilidades, eliminando sesgos de género.
- Sensibilización Continua:
- Campañas en empresas e instituciones educativas sobre diversidad e inclusión.
Brecha Profesional en América Latina y el Caribe:
Según el Reporte Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial 2023, la región ocupa el tercer lugar después de América del Norte y Europa. El Salvador, con una brecha del 71.4%, se sitúa en el puesto 68 a nivel mundial y en el 17 en Latinoamérica y el Caribe.
Women. Fast Forward – Haciendo Cambios Significativos:
La plataforma «Women. Fast Forward» de EY aborda la equidad de género a través de tres pilares:
- Mujeres en los Negocios:
- Impulsa la participación femenina en liderazgo, con el objetivo del 30% para potenciar márgenes de utilidades.
- Mujeres en la Tecnología:
- Fomenta la participación femenina en carreras STEM mediante alianzas estratégicas.
- Mujeres Emprendedoras:
- Genera alianzas con emprendedoras para cerrar la brecha a través de redes y oportunidades de negocio.
Un Futuro Más Equitativo:
Empresas y gobiernos deben colaborar para forjar un futuro justo y equitativo. EY apuesta por una fuerza laboral diversa, empoderando a mujeres y niñas a alcanzar su potencial. Educación, tutoría, innovación y oportunidades empresariales son clave para cerrar la brecha de género y construir un entorno donde todos sean arquitectos de la era de la transformación.
