A partir de este martes 12 de diciembre, comienza el período para el pago del aguinaldo, tanto para empleados públicos como privados, una prima o compensación económica por cada año trabajado.
El Código de Trabajo, en su artículo 200, establece que el aguinaldo debe ser cancelado entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año, y su cumplimiento está regulado y supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).
La prima que recibe cada empleado varía según el tiempo laborado para el mismo patrono, y el Código de Trabajo establece los parámetros para calcular el monto que le corresponde.
El artículo 198 del Código de Trabajo establece la cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo, según su antigüedad con el mismo patrono. Por ejemplo, los trabajadores con uno a tres años de antigüedad tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, mientras que los trabajadores con 10 o más años de laborar para la misma empresa recibirán un aguinaldo equivalente a 21 días.
Además, el Código de Trabajo establece que los empleados que tengan menos de un año de trabajar al mismo patrono tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieran completado el año de servicios.
En 2019, la Asamblea Legislativa reformó el Código de Trabajo y estableció que ningún colaborador pierde el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo u otras causas.
Por otro lado, el patrono que no cumpla con el pago del aguinaldo podría ser multado por el Ministerio de Trabajo, además de tener que honrar esa obligación con sus colaboradores.
