Según el estudio ‘Mujeres Ejecutivas 2020’ de Deloitte, las diferencias salariales entre hombres y mujeres en roles ejecutivos se atribuyen principalmente a la falta de valoración equitativa del trabajo (27%) y a creencias culturales arraigadas (25%), que sostienen la idea de que los hombres deberían ganar más que las mujeres.
Carolina Mora, gerente sénior de Consultoría en Deloitte Costa Rica, destaca que la negociación salarial también juega un papel crucial, ya que solo el 22% de las mujeres negoció una mejor compensación al recibir ofertas laborales en 2020, marcando una disminución desde el 25% en 2019.
El informe revela que el 13% opina que no hay diferencias salariales, mientras que el 7% atribuye las disparidades a remuneraciones y comisiones más altas para los hombres. Adicionalmente, el 6% señala otros factores como influyentes en las brechas salariales de género.
Estas desigualdades se reflejan en la captación de talento, donde solo el 15% de las posiciones de CEO y vicepresidencias son ocupadas por mujeres, según Search Latinoamérica. Además, durante las negociaciones salariales, los hombres logran hasta un 31% más de aumento en comparación con el 3% alcanzado por las mujeres.
Patricia Murillo, de Search Latinoamérica, sugiere que factores como la orientación al riesgo y la motivación para el cambio impactan en las negociaciones salariales de mujeres ejecutivas. Destaca que, en algunos casos, las mujeres buscan más tiempo en casa, desarrollo de carrera y alineación de valores con la organización.
En el análisis de la brecha salarial en una empresa asesorada por Murillo, el CEO reconoció la necesidad de abordar de inmediato el problema como una decisión de negocio, demostrando la importancia de la cultura organizacional y el liderazgo en la reducción de las disparidades salariales de género.
