Crecer, líder en ahorro e inversión en El Salvador, lanzó su Programa de Formación Gerencial 2026, un ciclo de conferencias diseñado para fortalecer la gestión del talento humano y mejorar las estrategias de atracción y retención de personal en las empresas. La iniciativa responde a la creciente necesidad de adaptar los procesos de Recursos Humanos a un mercado laboral dinámico y competitivo.
La sesión inaugural, titulada “Cómo atraer al talento joven”, reunió a más de 125 profesionales de Recursos Humanos, quienes exploraron las nuevas formas de conectar con las generaciones emergentes y cómo adaptar los perfiles laborales a las necesidades empresariales actuales.
La ponencia estuvo a cargo de Macu Villalobos, especialista mexicana en comportamiento y entrenamiento emocional, quien compartió estrategias para integrar narrativa digital, redes sociales e inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, manteniendo un enfoque ético y estratégico.
“Diseñamos nuestro programa de formación basado en las necesidades reales de las empresas. No solo brindamos soporte previsional y administrativo, sino que acompañamos a las organizaciones para desarrollar equipos preparados para los desafíos del futuro laboral”, destacó Ingrid Rodas, gerente de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad de Crecer.
Los datos respaldan la relevancia del programa: según la Encuesta de Demanda Laboral 2024-2025 del INCAF, el 67 % de las empresas enfrenta dificultades para encontrar personal calificado, principalmente por falta de experiencia, salarios poco competitivos y déficit de habilidades técnicas. A nivel global, el informe Global Talent Shortage 2024 de ManpowerGroup confirma que tres de cada cuatro empleadores no encuentran el talento necesario, mientras que McKinsey destaca la creciente importancia de las habilidades socioemocionales.
Con este ciclo, Crecer reafirma su compromiso con el fortalecimiento de las áreas de Recursos Humanos, ofreciendo capacitación estratégica que contribuye al desarrollo de equipos altamente capacitados y a la competitividad de las empresas salvadoreñas.
