Mujeres de la Transición Verde es el primer pool de talentos que promueve la conexión entre empresas y mujeres candidatas de los sectores de energía, ambiente, sostenibilidad, construcción, tecnología y áreas relacionadas en Latinoamérica y España, facilitando oportunidades de empleo, primeros trabajos y pasantías.
En el comienzo del 2023, beWanted buscaba líderes destacados para abordar las necesidades de empleo actuales y futuras. En ese proceso, identificaron a Liliana Morales, abogada especializada en el sector energético de Panamá, y su destacada labor en la Fundación Mujer y Energía. Esta colaboración condujo a la formación de una sólida alianza y, finalmente, al lanzamiento de una nueva plataforma.
“Esta alianza se da en un momento crucial, donde empecé a cuestionarme si lo que hacía ¿era suficiente para ayudar? ya que después de fortalecer la parte académica de las mujeres del sector entendí que era el momento de ir más allá, es decir no solo forjar capacidades sino también conectarlas con las oportunidades de empleo” expresó Liliana Morales Socia Directora.
Según la Organización Internacional del Trabajo en su estudio Panorama del Mercado Laboral en América latina los sectores con más crecimiento serían tecnología y construcción.
Esta misma organización junto a Euroclima+, mencionaron también que se estimó que la transición hacia una economía más sostenible podría suponer la creación de hasta 22,5 millones de nuevos empleos en sectores como agricultura, silvicultura, energías renovables, construcción y manufacturas.
Sin embargo, la mayoría de estos empleos se generarían en sectores muy masculinizados por lo que, de mantenerse los actuales patrones de segregación ocupacional, solo 4 millones serían ocupados por mujeres sino se aplican las políticas públicas y acciones apropiadas por los actores claves.
La plataforma se centra en facilitar los procesos de selección para que efectivamente pueda escogerse a la mejor candidata y por ende su contratación e ingreso al mercado laboral.
Si una candidata recibe una invitación la posibilidad de que quede seleccionada es de un 85% vs el método tradicional de aplicar en el que la posibilidad de que un perfil brille entre tantos CV´s que reciben es del 15%.
Entre otros beneficios que pueden obtener las candidatas son: espacios de interacción, noticias de interés de la industria, identificar su “JobRank” o cómo está su nivel de empleabilidad vs las otras candidatas.
A su vez las empresas aliadas también obtendrán beneficios tales como: acceso a un espacio de información profesional de mujeres talentosas en Latinoamérica, verificar la data que les ayuda a accionar en temas de “employer branding”, gestionar patrocinios para colocar de 1 a 20 procesos de selección en la plataforma de acuerdo a sus necesidades.
“Nuestra intención en esta primera fase es lograr el registro de 3,000 talentos destacados e iniciar en el mes de enero 2024 con los procesos de selección instaurados por las empresas patrocinantes de nuestra plataforma” agregó la Socia Directora.
Mujeres en la Transición Verde busca consolidarse como la mejor plataforma de empleabilidad para mujeres en Latinoamérica y España, este proyecto está preparando su lanzamiento en USA, Canadá y UK en los próximos años.
